Le contexte commercial international, les spécificités du milieu et les besoins de main-d'oeuvre imposent de constamment adapter et dynamiser les forces de nos équipes de travail, et ce, afin de bien préparer l'avenir. Voici quelques-uns des défis qui animent notre passion d'être chef de file !
Au cours des dernières décennies, la concurrence mondiale a pris beaucoup d'importance avec l'industrialisation de plusieurs pays. Ce contexte fait en sorte que les entreprises québécoises qui oeuvrent en métallurgie ont comme défi constant de se moderniser, de produire à des coûts raisonnables et de recruter une relève qualifiée. Afin d'assurer la position du Québec en tant qu'acteur majeur sur la scène internationale, notre industrie mise sur la collaboration avec les milieux de l'éducation, les syndicats et les communautés
L'exploitation des métaux traditionnels doit, elle aussi, faire face à une concurrence. Plusieurs métaux ou alliages comme la céramique, les plastiques et composites ont connu une ascension considérable sur les marchés. Les procédés de fabrication se sont aussi transformés. C'est pour ces raisons que les entreprises québécoises ont mis le cap sur la recherche et développement (R&D) depuis plusieurs années afin d'innover et de livrer des produits en adéquation avec les lois du marché.
Cette approche de R & D a permis de développer une vaste gamme de nouveaux produits, de nouveaux procédés ou de nouvelles méthodes de travail; par exemple, un grand nombre des produits métalliques manufacturés aujourd'hui n'existaient pas il y a cinq ou dix ans. Notre défi ? Poursuivre cette course du perfectionnement continuel de notre expertise !
Bien que notre industrie innove sur le plan technologique et investisse dans de nouveaux équipements, la formation des ressources humaines constitue encore et toujours l'un des éléments clé : pour maintenir la cadence, il est nécessaire de mettre le savoir au centre de nos priorités.
Avec les nombreux départs à la retraite prévus dans les prochaines années, les entreprises doivent redoubler d'effort pour recruter des employés compétents dans toutes les catégories d'emplois.
En plus de maintenir le niveau de connaissance des entreprises à la fine pointe du savoir, il faut également innover et proposer de nouvelles stratégies et méthode de travail afin de maximiser le niveau de production de notre industrie.
