Compétences de base en fonderie, défauts de fonderie et amélioration continue

Description

• Ce projet de formation vise à soutenir les entreprises affectées par des menaces tarifaires en favorisant le maintien en emploi et le rehaussement des compétences de leur main-d'oeuvre. Les formations visent à standardiser les connaissances de base des travailleurs liées à la production de pièces propres à chaque entreprise et à développer une approche collaborative de résolution de problèmes en production.

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 80h

• Formateur : Projet Compétences (Services aux entreprises des Rives-du-Saguenay)

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Clientèle cible

• Les opérateurs (nouveaux employés ou formation continue pour des employés en poste)

Liste des cours

• Formation 01 : Compétences de base en fonderie (40h, préalable à la formation 02)

  • Fabrication de moules et de noyaux

  • Différentes techniques de moulage

  • Exigences des clients en matière de qualité

  • Finition des pièces

• Formation 02 : Défauts de fonderie et amélioration continue (40h)

  • Diagnostic et résolution de problématiques liées à la fabrication de moules et de noyaux, l’assemblage de composants et les méthodes de coulage influençant la productivité et la qualité

  • Collaboration entre travailleurs de différents départements et niveaux hiérarchiques

  • Notions de productivité et de réduction des pertes

  • Amélioration continue appliquée au contexte de fonderie

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Commercialisation des innovations

Description

• Depuis l’imposition des tarifs douaniers américains sur l’aluminium canadien, les entreprises du secteur doivent redoubler d’efforts pour maintenir leur compétitivité. L’innovation ne suffit plus : la commercialisation devient un levier stratégique. Cette formation, offerte en collaboration avec AluQuébec, vise à accélérer la commercialisation et l’augmentation du succès commercial des innovations.

• Le secteur se mobilise autour d’une stratégie Al-liance tarifs  pour contrer les effets des tarifs sur les manufacturiers québécois.

• Coûts : 500$ par entreprise

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 7,5h (3 séances de 2,5h) + 30min d’accompagnement après 100 jours

• Formateur : Deloitte

• Partenaire : AluQuébec

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Clientèle cible

• Les participants s’occupent de ces activitiés au sein de votre entreprise : ingénierie (R&D), la commercialisation (ventes) et les finances (direction).

Liste des cours

• Session 1 : Définir l’innovation et les enjeux de commercialisation (2,5h)

• Session 2 : Proposition de valeur et analyse du marché (2,5h)

• Session 3 : Valeur économique et organisation de l’innovation (2,5h)

• Séance d’accompagnement après 100 jours (30 minutes)

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Inscrivez des participants en remplissant le formulaire ci-dessous.

Important : Veuillez inscrire 3 représentants distincts de votre entreprise, un dans chacun des domaines suivants :

• Ventes

• Finance

• Technique / Ingénierie

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Partenariat

Cercle de partage : développement des compétences des gestionnaires

Description

• Un cercle de partage entre gestionnaires, animé par Humania, permettant d’échanger sur les pratiques concrètes, les défis rencontrés en entreprise et les pistes de solution adaptées à leur réalité.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 50% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 27h (9 séances de 3h)

• Formateur : Humania

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Liste des cours

• 9 séances de formation différentes adaptées aux réalités des entreprises.

• Les thèmes sont déterminés par les gestionnaires.

• Sujets potentiels :

  • Gestion du changement en contexte numérique

  • Introduction aux technologies RH (SIRH, outils collaboratifs, etc.)

  • Stratégies de gestion durable des talents

  • Développement de politiques EDI efficaces

  • Prévention des biais et promotion de l’inclusion

  • Communication interne en période de transformation

  • Leadership et mobilisation des équipes

  • Indicateurs RH et tableaux de bord

  • Plan d’action RH en contexte de pénurie de main-d’œuvre

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• 3M Céramiques

• Alfiniti

• Bibby Ste-Croix

• Elkem Métal

• Fusium

• Mitchell Aerospace

• Prysmian

• Scepter Saguenay

AEC - Entretien des systèmes électriques en métallurgie

Dans les médias

• Retour à l’école chez ArcelorMittal (Syndicat des Métallos, 15 septembre 2025)

Description

• Formation en alternance travail-études rémunérée menant au métier d’électrotechniciens et l’obtention de l’attestation d’études collégiales en Entretien des systèmes électriques en métallurgie.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 975h

• Formateur : Cégep de Valleyfield

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Liste des cours

• Analyse de circuits électriques (90 h)

• Automatismes industriels I (75 h)

• Automatismes industriels II (60 h)

• Système de positionnement et de robotique (75 h)

• Procédés industriels (90 h)

• Réseaux industriels (60 h)

• Système de supervision (60 h)

• Installation de systèmes électriques (75 h)

• Entretien préventif des systèmes électriques (60 h)

• Réparation de systèmes d’entrainement (45 h)

• Réparation d’éléments terminaux (45 h)

• Étalonnage d’instruments d’analyse industrielle (75 h)

• Dépannage de systèmes automatisés (75 h)

• Stage d’intégration (90 h)

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Entreprises participantes (maj - 2024-02-18)

• Arcelormittal Produits longs Canada

DEP - Transformation des métaux en fusion

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Dans les médias

• Fonderie Lemoltech investit dans sa main-d’œuvre (La nouvelle Union, 11 juillet 2018)

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Description

• Formation en alternance travail-études rémunérée menant au métier de fondeur et à l’obtention du diplôme d’études professionnelles en Transformation des métaux en fusion.

• Reconnaissances des acquis et compétences des participants.

• Le comité sectoriel s’occupe de la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 6 à 12 mois.

• Formateur : Centre de services scolaires des Rives-du-Saguenay

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Liste des cours

• Se situer au regard du métier et de la démarche de formation

• Communiquer en milieu de travail

• Planifier sa démarche de recherche d'un emploi

• S'intégrer au milieu de travail

• Appliquer les règles de santé et sécurité

• Interpréter des plans

• Appliquer des principes de métallurgie

• Appliquer des notions d'électricité et de gaz

• Appliquer les conditions nécessaires à la fusion au four à arc

• Appliquer des traitements thermiques

• Fabriquer des moules suivant les techniques de moulage conventionnelles

• Fabriquer des moules suivant les techniques de moulage de précision

• Fabriquer des moules en sable aggloméré chimiquement

• Fabriquer des noyaux en sable aggloméré chimiquement

• Fabriquer des pièces en moule permanent, par gravité

• Préparer des alliages

• Fondre des métaux et des alliages au four à gaz

• Fondre des métaux et alliages au four à résistance

• Fondre des métaux et alliages au four à induction

• Corriger à la source certains défauts de production

• Procéder à la finition des pièces

• Effectuer et contrôler les opérations de production d'une pièce donnée

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• Alu-Fonte

• Bibby Ste-Croix

• CIF Métal

• Fonderie Lemoltech

• Fondrémy

• Mitchell Aerospace

• Nature-Alu

• Vestshell

Formateur 4.0

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• Les prochaines cohortes débuteront en avril 2025 : consultez la fiche du programme

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Description

• Formation rémunérée de courte durée portant sur la conception de formation en entreprise, la formation des adultes, les nouvelles technologies, les techniques de communication, de préparation et d’animation.

• Obtention d’une certification de formation du groupe MNP.

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 48h

• Formateur : MNP

« On apprend à utiliser différentes plateformes, différents outils, jusqu’à la réalité virtuelle. » - Jean-Michel Bolduc, coordonnateur main d'œuvre et formation chez Elkem Métal

« La formation m’a permis de me connaître en tant que communicateur et que formateur. » - Pierre-Luc Dufour, coordonnateur technique, gestion des actifs Opération Quebec chez Rio Tinto

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Liste des cours

• Les bases de la formation des adultes + Concevoir une formation (8h)

• Animer efficacement (volet classique) (4h)

• Animer efficacement (volet technique) (4h)

• Animer efficacement (volet technique) + Préparation d'une formation (8h)

• Préparation d'une formation (suite) (4h)

• Animer une formation (4h)

• Animer une formation (suite) (8h)

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Entreprises participantes (mise à jour : 2024-08-05)

• Aluminerie Alouette

• Aluminerie de Bécancour

• Elkem Métal

• Prysmian Group

• Rio Tinto

Francisation

Description

• Francisation rémunérée des travailleurs et travailleuses.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 100h

• Formateur : Centres de services scolaires

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• Acier Orford

• Aciers Régifab

• Acier Fati

• Agrimétal

• Airboss

• Alphacasting

• Arcelormittal Produits longs Canada

• Coilex

• Delafontaine

• EOS

• Fabspec

• Fonderie Laperle

• Fonderie Lemoltech

• Fondrémy

• Mitchell Aerospace

• Positech

• Usinage Deux Rives

Initiation à la radiographie numérique

Description

• Formation rémunérée de courte durée portant sur la radiographie numérique.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Obtention d’une certification du Centre de métallurgie du Québec (CMQ)

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 21,25$/h

• Durée : 40h

• Formateur : Centre de métallurgie du Québec (CMQ)

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Liste des cours

• Retour sur la radiographie

• Introduction à la radiographie numérique

• Image analogue et image numérique

• Composantes d’un système

• Types de détecteur numérique

• Modification et interprétation des images

• Utilisation

• Contrôle de procédé

• Maintenance

• Notions avancées

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• General Dynamics

• Mitchell Aerospace

• Pratt & Whitney

Maintenance industrielle

Description

• Formation rémunérée de courte durée portant sur la maintenance industrielle.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Obtention d’une certification de formation complétée.

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 21,25$/h

• Durée : 14h

• Formateur : Centre de production automatisée (CPA)

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Liste des cours

• Maintenance de précision (7h)

• Installation et entretien des roulements (7h)

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Entreprises participantes (maj - 2024-06-03)

• Aluminerie Alouette

• Rio Tinto

• Scepter Aluminium

Opération d’équipements de production pour la main-d'œuvre féminine

Dans les médias

• La métallurgie au féminin : une carrière qui séduit de plus en plus (ICI Radio-Canada, 30 décembre 2023)

• Des initiatives pour attirer des femmes chez ABI (Le Quotidien, 29 décembre 2023)

• Entrevue avec Maude Grenier, conseillère en Ressources humaines à l’Aluminerie de Deschambault (Info CJSR, 19 septembre 2024)

• À Bécancour, une initiative pour intégrer les femmes au secteur de la métallurgie (Les Affaires, 3 janvier 2024)

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Description

• Formation en alternance travail-études rémunérée menant au métier d’opératrice d’équipements de production et l’obtention du diplôme d’études professionnelles Opération d’équipements de production.

• Une expérience clé en main et un accompagnement individualisé tout au long de la formation par le Centre Le Pont.

• Remboursement salarial : 25$/h

• Financement : 100% des dépenses

• Durée : 7 mois (30 à 40 heures par semaine)

• Formateur : Carrefour Formation Mauricie, Centre de services scolaires de l’Estuaire

Si ça n’avait pas été de la subvention pour nous permettre cet essai-là, je n'aurais pas pu le faire. Le cours théorique a été rémunéré, mon stage cet été a été rémunéré puis j'ai été embauchée comme employée à temps plein. - Stéphanie B. Martel, opératrice, Aluminerie de Bécancour, diplômée en 2023

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Liste des cours

• Gestion de la mixité à l’intention des superviseurs (Centre Le Pont, L’Orienthèque, COFFRE)

• Préparation au test d’équivalence de niveau de scolarité (Centre de services scolaires)

• Métallurgie de l'aluminium (Centre de Métallurgie du Québec)

• Ateliers Femmes et métiers non-traditionnels (Centre Le Pont, L’Orienthèque, COFFRE)

• DEP - Opération d'équipements de production (Centre de services scolaires)

• Conduite de chariot élévateur (Centre de services scolaires)

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Entreprises participantes (maj - 2024-02-18)

• Aluminerie de Bécancour

• Aluminerie de Deschambault

• Aluminerie de Baie-Comeau

Soudage robotisé

Dans les médias

• Un pas de plus vers l’avenir (L’Hebdo, 23 février 2023)

• La ministre Champagne Jourdain et le ministre Boulet annoncent plus de 346 000 $ pour une formation en soudure robotisée (CNW, 23 février 2023)

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Description

• Formation rémunérée de courte durée portant sur le soudage robotisé.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Obtention d’une certification du Centre de métallurgie du Québec (CMQ)

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 21,25$/h

• Durée : 32h

• Formateur : Centre de métallurgie du Québec (CMQ)

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Liste des cours

• Introduction au soudage robotisé

• Notions de sécurité en robotique

• Présentation d’un environnement de travail robotisé

• Soudage de pièces à l’aide de robot

• Planification du travail à l’aide d’un robot

• Programmation de base sur robot

• Optimisation de paramètres de soudage

• Mise en production

• Gestion des alarmes et des problèmes

• Programmation avancée

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• Dupont Métal

• Fabrication AS

• LPA Médical

• Machineries Pronovost

• Prométal

• Soucy Belgen