Compétences stratégiques pour accéder au marché canadien de la défense

Description

• Un parcours de formation conçu pour aider les PME québécoises à mieux comprendre les exigences du secteur de la défense, développer leur préparation organisationnelle et saisir de nouvelles occasions d'affaires. Trois formations complémentaires pour sécuriser, se positionner et financer sa croissance.

• Coûts : 350 $ pour les trois formations du parcours

• Lieu : Québec - Brossard - Rouyn-Noranda - Drummondville - Terrebonne - Lévis - Montréal - Sherbrooke - Saint-Hyacinthe

• Clientèle visée :

  • Dirigeantes et dirigeants de PME

  • Gestionnaires

  • Responsables du développement des affaires

  • Entreprises en diversification ou en croissance

• Ce que vous en retirerez :

  • Une meilleure compréhension du marché canadien de la défense à

  • Une préparation accrue aux exigences du secteur 

  • Une stratégie d'entrée plus structurée 

  • Une meilleure capacité à transformer les occasions en projets concrets

• Objectifs de la formation :

  • Comprendre un marché en croissance et ses mécanismes d'approvisionnement.

  • Développer les compétences stratégiques recherchées par les donneurs d'ordres.

  • Renforcer la préparation organisationnelle de l'entreprise.

  • Réduire les risques liés à la diversification.

  • Identifier les programmes de financement adaptés à sa réalité.

  • Échanger avec des experts et d'autres entreprises confrontées aux mêmes défis.

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Le parcours de formation

• Se positionner

  Formateur : Patrick Sirois, président, Triode

  Découvrez le fonctionnement du marché de la défense, les mécanismes d'approvisionnement gouvernementaux et les stratégies qui permettent aux entreprises de se positionner efficacement auprès des grands donneurs d'ordres. 

• Sécuriser

  Formateur : Benoit Tremblay, président, ORA

  Apprenez à évaluer les exigences numériques du secteur de la défense, à identifier les principaux risques et à intégrer les bonnes pratiques de cybersécurité à votre gouvernance d'entreprise.

• Financer

  Formateur : Martin Brassard, conseiller financier, Raymond Chabot Grant Thornton

  Explorez les programmes de financement disponibles et apprenez à bâtir une stratégie financière cohérente pour soutenir vos projets de croissance et de diversification. 

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Calendrier 2026

Québec

• Sécuriser | 14 septembre 2026

• Se positionner | 21 septembre 2026

• Financer | 28 septembre 2026

Brossard

• Sécuriser | 22 septembre 2026 

• Se positionner | 12 octobre 2026 

• Financer | 20 octobre 2026 

Rouyn-Noranda

• Sécuriser | 23 novembre 2026 

• Se positionner | 7 décembre 2026 

• Financer | 14 décembre 2026 

Drummondville

• Sécuriser | 7 décembre 2026 

• Se positionner | 14 décembre 2026 

• Financer | 12 janvier 2027 

Comprendre l’IA : de l’opportunité aux gains potentiels pour l’industrie

Description

Parcours de formation de 10 heures combinant théorie en ligne, atelier pratique et accompagnement en entreprise, permettant aux industriels de comprendre les opportunités de l'IA, d'explorer les outils disponibles et de planifier une intégration adaptée à leur réalité technologique et organisationnelle.

Coûts d'inscription

2 000 $ / entreprise

Durée de la formation

5 heures

Période de formation

Octobre à novembre 2026

Accompagnement personnalisé

5 heures (en entreprise, avec l'équipe d'IQ)

Période d'accompagnement

Novembre 2026 à mai 2027, selon vos disponibilités

Formateur

Investissement Québec

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Activités

1. Formation (3h en ligne) - Comprendre l’IA : de l’opportunité aux gains potentiels pour l’industrie

2. Atelier pratique (2h en ligne) - Exploration d’outils IA existants

3. Accompagnement personnalisé (5h en entreprise) - Faciliter la mise en place de l’IA dans votre entreprise en fonction de votre vision technologique, de votre liste des enjeux et opportunités, de vos logiciels, de vos types de données, etc.

Thèmes couverts par la formation

• Qu’est-ce que l’IA et les différents types (de la recherche opérationnelle aux grands modèles de langage)

• IA dans le contexte Industrie 4.0 : progression ou révolution ?

• Cas d’usage types en industrie

• Stratégies d’intégration de l’IA en entreprise

• Culture et littératie IA

• Les rôles organisationnels liés à l’IA

• Gouvernance et politiques IA

• Coûts et options technologiques

• L’écosystème québécois

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AEC - Instrumentation, automatisation et robotique

Description

• Cette formation vous rendra apte à installer et à programmer des automates et des systèmes de mesure et de contrôle. Vous apprendrez notamment à modifier et à programmer des robots et des circuits électroniques et à remettre en état une variété de moteurs et de systèmes industriels.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 30$/h

• Durée : 1755 heures

• Formateur : Cégep de Jonquière

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Consultez la grille des cours

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Entreprises participantes (maj - 2026-01-16)

• Rio Tinto

• Grimard

Compétences de base en fonderie, défauts de fonderie et amélioration continue

Description

• Ce projet de formation vise à soutenir les entreprises affectées par des menaces tarifaires en favorisant le maintien en emploi et le rehaussement des compétences de leur main-d'oeuvre. Les formations visent à standardiser les connaissances de base des travailleurs liées à la production de pièces propres à chaque entreprise et à développer une approche collaborative de résolution de problèmes en production.

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 80h

• Formateur : Projet Compétences (Services aux entreprises des Rives-du-Saguenay)

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Clientèle cible

• Les opérateurs (nouveaux employés ou formation continue pour des employés en poste)

Liste des cours

• Formation 01 : Compétences de base en fonderie (40h, préalable à la formation 02)

  • Fabrication de moules et de noyaux

  • Différentes techniques de moulage

  • Exigences des clients en matière de qualité

  • Finition des pièces

• Formation 02 : Défauts de fonderie et amélioration continue (40h)

  • Diagnostic et résolution de problématiques liées à la fabrication de moules et de noyaux, l’assemblage de composants et les méthodes de coulage influençant la productivité et la qualité

  • Collaboration entre travailleurs de différents départements et niveaux hiérarchiques

  • Notions de productivité et de réduction des pertes

  • Amélioration continue appliquée au contexte de fonderie

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Entreprises participantes (maj - 2026-06-29)

• Bibby Ste-Croix

• CIF Métal

• Fonderie BSL

• Fondrémy

Cercle de partage : développement des compétences des gestionnaires

Description

• Un cercle de partage entre gestionnaires, animé par Humania, permettant d’échanger sur les pratiques concrètes, les défis rencontrés en entreprise et les pistes de solution adaptées à leur réalité.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 50% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 27h (9 séances de 3h)

• Formateur : Humania

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Liste des cours

• 9 séances de formation différentes adaptées aux réalités des entreprises.

• Les thèmes sont déterminés par les gestionnaires.

• Sujets potentiels :

  • Gestion du changement en contexte numérique

  • Introduction aux technologies RH (SIRH, outils collaboratifs, etc.)

  • Stratégies de gestion durable des talents

  • Développement de politiques EDI efficaces

  • Prévention des biais et promotion de l’inclusion

  • Communication interne en période de transformation

  • Leadership et mobilisation des équipes

  • Indicateurs RH et tableaux de bord

  • Plan d’action RH en contexte de pénurie de main-d’œuvre

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• 3M Céramiques

• Alfiniti

• Bibby Ste-Croix

• Elkem Métal

• Fusium

• Mitchell Aerospace

• Prysmian

• Scepter Saguenay

DEP - Transformation des métaux en fusion

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Dans les médias

• Fonderie Lemoltech investit dans sa main-d’œuvre (La nouvelle Union, 11 juillet 2018)

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Description

• Formation en alternance travail-études rémunérée menant au métier de fondeur et à l’obtention du diplôme d’études professionnelles en Transformation des métaux en fusion.

• Reconnaissances des acquis et compétences des participants.

• Le comité sectoriel s’occupe de la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 6 à 12 mois.

• Formateur : Centre de services scolaires des Rives-du-Saguenay

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Liste des cours

• Se situer au regard du métier et de la démarche de formation

• Communiquer en milieu de travail

• Planifier sa démarche de recherche d'un emploi

• S'intégrer au milieu de travail

• Appliquer les règles de santé et sécurité

• Interpréter des plans

• Appliquer des principes de métallurgie

• Appliquer des notions d'électricité et de gaz

• Appliquer les conditions nécessaires à la fusion au four à arc

• Appliquer des traitements thermiques

• Fabriquer des moules suivant les techniques de moulage conventionnelles

• Fabriquer des moules suivant les techniques de moulage de précision

• Fabriquer des moules en sable aggloméré chimiquement

• Fabriquer des noyaux en sable aggloméré chimiquement

• Fabriquer des pièces en moule permanent, par gravité

• Préparer des alliages

• Fondre des métaux et des alliages au four à gaz

• Fondre des métaux et alliages au four à résistance

• Fondre des métaux et alliages au four à induction

• Corriger à la source certains défauts de production

• Procéder à la finition des pièces

• Effectuer et contrôler les opérations de production d'une pièce donnée

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• Alu-Fonte

• Bibby Ste-Croix

• CIF Métal

• Fonderie Lemoltech

• Fondrémy

• Mitchell Aerospace

• Nature-Alu

• Vestshell

Formateur 4.0

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• Les prochaines cohortes débuteront en avril 2025 : consultez la fiche du programme

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Description

• Formation rémunérée de courte durée portant sur la conception de formation en entreprise, la formation des adultes, les nouvelles technologies, les techniques de communication, de préparation et d’animation.

• Obtention d’une certification de formation du groupe MNP.

• Financement : 85% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 48h

• Formateur : MNP

« On apprend à utiliser différentes plateformes, différents outils, jusqu’à la réalité virtuelle. » - Jean-Michel Bolduc, coordonnateur main d'œuvre et formation chez Elkem Métal

« La formation m’a permis de me connaître en tant que communicateur et que formateur. » - Pierre-Luc Dufour, coordonnateur technique, gestion des actifs Opération Quebec chez Rio Tinto

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Liste des cours

• Les bases de la formation des adultes + Concevoir une formation (8h)

• Animer efficacement (volet classique) (4h)

• Animer efficacement (volet technique) (4h)

• Animer efficacement (volet technique) + Préparation d'une formation (8h)

• Préparation d'une formation (suite) (4h)

• Animer une formation (4h)

• Animer une formation (suite) (8h)

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Entreprises participantes (mise à jour : 2024-08-05)

• Aluminerie Alouette

• Aluminerie de Bécancour

• Elkem Métal

• Prysmian Group

• Rio Tinto

Francisation

Description

• Francisation rémunérée des travailleurs et travailleuses.

• Le comité sectoriel administre la paperasse.

• Financement : 100% des dépenses

• Remboursement salarial : 25$/h

• Durée : 100h

• Formateur : Centres de services scolaires

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Entreprises participantes (maj - 2025-05-02)

• Acier Orford

• Aciers Régifab

• Acier Fati

• Agrimétal

• Airboss

• Alphacasting

• Arcelormittal Produits longs Canada

• Coilex

• Delafontaine

• EOS

• Fabspec

• Fonderie Laperle

• Fonderie Lemoltech

• Fondrémy

• Mitchell Aerospace

• Positech

• Usinage Deux Rives

Opération d’équipements de production pour la main-d'oeuvre féminine

Dans les médias

• La métallurgie au féminin : une carrière qui séduit de plus en plus (ICI Radio-Canada, 30 décembre 2023)

• Des initiatives pour attirer des femmes chez ABI (Le Quotidien, 29 décembre 2023)

• Entrevue avec Maude Grenier, conseillère en Ressources humaines à l’Aluminerie de Deschambault (Info CJSR, 19 septembre 2024)

• À Bécancour, une initiative pour intégrer les femmes au secteur de la métallurgie (Les Affaires, 3 janvier 2024)

• ArcelorMittal ouvre la porte à une cohorte entièrement féminine en métallurgie (Sorel-Tracy Info, 12 mars 2024)

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Description

• Formation en alternance travail-études rémunérée menant au métier d’opératrice d’équipements de production et l’obtention du diplôme d’études professionnelles Opération d’équipements de production.

• Une expérience clé en main et un accompagnement individualisé tout au long de la formation par l’organisme d’employabilité de votre région.

• Remboursement salarial : 22$/h

• Financement : 100% des dépenses

• Durée : 6 mois (30 à 40 heures par semaine)

• Formateur : Centre de services scolaires de votre région.

« Si ça n’avait pas été de la subvention pour nous permettre cet essai-là, je n’aurais pas pu le faire. Le cours théorique a été rémunéré, mon stage cet été a été rémunéré puis j’ai été embauchée comme employée à temps plein. »

— Stéphanie B. Martel, opératrice, Aluminerie de Bécancour, diplômée en 2023

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Liste des cours dans le parcours de formation

• Gestion de la mixité à l’intention des superviseurs des entreprises participantes

• Préparation au test d’équivalence de niveau de scolarité (TENS), si nécessaire

• Ateliers Femmes et métiers non-traditionnels

• DEP - Opération d'équipements de production

• Conduite de chariot élévateur

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Entreprises participantes (maj - 2026-08-07)

• Aluminerie de Bécancour

• Aluminerie de Deschambault

• Aluminerie de Baie-Comeau

• Arcelormittal Produits longs Canada

• BP Canada

• Patates Dolbec

• Rio Tinto Alcan

• Saputo St-Raymond

• Scierie Dion & Fils