Intégration des femmes en milieu industriel
Projet de recherche-action menant au métier de manœuvre et d’opératrice en collaboration avec la Société de la Vallée de l'aluminium, Accès Travail Femmes, Services Québec et ÉCOBES.
Dans les médias
Près de 170 000$ pour l’intégration des femmes dans certains secteurs (Informe Affaires, 9 février 2024)
Projet pilote de 170 000 $ pour l’intégration des femmes en milieu de travail (Le Réveil, 9 février 2024)
Québec annonce 170 000 $ pour inclure plus de femmes dans les secteurs de la métallurgie (Le Quotidien, 9 février 2024)
Description
Projet de recherche-action mené au sein de l’industrie métallurgique. Piloté par le CSMO-Métallurgie en collaboration avec Accès Travail Femme, ÉCOBES, la Société de la Vallée de l'Aluminium ainsi que la Direction régionale de Services Québec du Saguenay–Lac-Saint-Jean, ce projet vise à favoriser l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans les milieux professionnels non traditionnels.
« Fonderie Saguenay souhaite ardemment continuer de faire des efforts pour promouvoir l'intégration en emploi des femmes dans son milieu de travail. Les travailleurs et travailleuses déjà dans le milieu sont tous et toutes très motivés à contribuer à ce beau projet à long terme. Plusieurs percées ont été faites dans les dernières années. De nombreux défis restent encore à relever. L'aide du gouvernement et celle des intervenants qui y sont impliqués sont grandement appréciées. » - Alexandre Rouleau, directeur général de Fonderie Saguenay
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Références
Projet de recherche : Desjardins, F., Brassard, H., Clin, B. (2024). Relever les défis, Déployer des stratégies et Viser la diversité de genre ! Stratégies favorables au recrutement, à l'intégration et à la rétention des femmes dans le secteur de la métallurgie au Saguenay-Lac-St-Jean. ÉCOBES – Recherche et transfert, Cégep de Jonquière.
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (2024). Recruteur sans discriminateur. https://www.cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/recruter-sans-discriminer
Gouvernement du Québec (2024). Boîte à outils en gestion des ressources humaines. https://www.boiteoutilsrh.gouv.qc.ca/
Répertoire des organismes
Pour identifier les organismes spécialisées en employabilité auprès des femmes de votre région : https://www.quebec.ca/emploi/trouver-emploi-stage/organismes-aide/repertoire-organismes-specialises-employabilite
Entreprises participantes (maj - 2024-02-18)
Fonderie Saguenay
Fjordtech
Prysmian Group and General Cable
Rio Tinto
Diagnostic de la présence des femmes dans l’industrie métallurgique au Québec (2025)
Réalisation d’une étude portant sur les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion dans le secteur métallurgique au Québec.
Description
Ce rapport (Michaud & Bernier, 2025) dresse un portrait détaillé de la représentation des femmes dans l’industrie métallurgique, identifie les obstacles à leur inclusion et propose dix recommandations concrètes pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans le secteur.
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Diagnostic sur les compétences vertes
Réalisation d’une étude sur les compétences qui seront requises dans le cadre de la transition climatique afin de comprendre les transformations climatiques et technologiques qui s’opèrent et leurs impacts sur la main-d’œuvre actuelle et future.
Description
Réalisation d’une étude sur les compétences qui seront requises dans le cadre de la transition climatique afin de comprendre les transformations climatiques et technologiques qui s’opèrent et leurs impacts sur la main-d’œuvre actuelle et future.
Équipe de recherche : Julie Hagan (CRIMT), Gregor Murray (CRIMT), Mathieu Dupuis (Université Laval)
Date de publication : été 2025