Le caractère urgent de rétention de la main-d’œuvre qui s’est imposé au secteur en raison de la pandémie s’est traduit en une forte mobilisation de ce dernier afin de favoriser le maintien des liens d’emploi, et ce, plus spécifiquement par la formation. Le CSMO-M, par le biais de ces comités de gestion prévisionnelle de main-d’œuvre, s’est entretenu avec les entreprises du secteur afin d’identifier leurs besoins en ce temps de crise et évaluer la possibilité de développer des projets pour soutenir la formation des travailleurs.euses.

C’est près d’un million de dollars que le CSMO-M obtient pour former à distance plus de 1000 travailleur.euses du secteur de la métallurgie dans le cadre du programme PACME. En partenariat avec le Centre de Métallurgie du Québec (CMQ), des formations de pointes et techniques sont développées et adaptées afin qu’elles puissent être accessibles à distance, permettant ainsi aux travailleurs provenant des entreprises métallurgiques de l’ensemble du Québec de bénéficier de formations menant à l’obtention d’une certification décernée par le CMQ.