Le formateur 4.0 pour l’industrie de l’avenir
“On apprend à utiliser différentes plateformes, différents outils, jusqu’à la réalité virtuelle.”
“La formation m’a permis de me connaître en tant que communicateur et que formateur.”
Informations générales
Objectif général : former des experts en formation au sein des entreprises métallurgiques
Objectifs spécifiques : L’apprenant va développer ses habilités et son agilité en tant que formateur de personnel industriel (opération, maintenance) en situation présentielle ou distancielle en utilisant les nouvelles technologies d’animation mises à sa disposition
Fournisseur : MNP
Nombre de participants : 8 à 10 participants par groupe
Critères d’admission : accompagnement dans le processus de recrutement à l’interne (tests psychométriques)
Durée : 40h (10 demi-journées réparties sur un parcours d’environ 12 mois au Saguenay et en distanciel)
Calendrier : début en novembre 2023
Subventions salariales du CSMO-M : 25$/h pour chaque heure de formation
Coûts d’inscription : environ 1 000 $/participant
Critères d’admissibilité aux subventions salariales : lien d’emploi
Contenu de la formation
Compétence 1 - Les bases de la formation pour adultes
Définir les bases d’une formation présentielle ou distancielle efficace;
Identifier les conditions gagnantes pour être formateur.
Compétence 2 - Les nouvelles technologies en formation
Identifier les nouveaux outils et médias de développement (lunettes de réalité augmentée, casques de RV, tablettes, smartphone, etc.);
Expliquer comment s'adapter à la maturité technologique du client.
Compétence 3 - Concevoir une formation innovante
Sélectionner des méthodes participatives et des outils innovants et/ou digitaux;
Expliquer les avantages de la pédagogie inversée.
Compétence 4 - Se préparer avant une formation
Organiser l'environnement en fonction des lieux et des stratégies (distance vs présence);
Vérifier tous les aspects techniques (kickoff, test avant diffusion).
Compétence 5 - Techniques de communication
Formuler un feedback efficace;
Surmonter les obstacles à la communication.
Compétence 6 - Animer efficacement (volet classique)
Définir les essentiels d'un accueil complet (brise-glace, présentations, attentes, règles, etc.);
Réagir en fonction de la dynamique du groupe (sécuriser, encourager, organiser, valoriser, impliquer, etc.).
Compétence 7 - Animer efficacement (volet technique)
Utiliser un outil collaboratif (Klaxoon, Kahoot!, etc.);
Résoudre des problématiques techniques de base (connectique, internet, webcam, son, etc.).
Animer efficacement avec les outils technologiques.
L’équipe de formateurs
Richard Gagnon, consultant en formation
Benoit Hudon, BAA, C.RH et BBLSS, consultant en amélioration continu, formation et ressource humaines
Aline Hudon, conseillère en formation
